我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中存在的問題及其對策研究.pdf

1、面試是一種常用的人才測評方式，具有其自身的優(yōu)勢。比如，面試在形式上更直觀直觀、在考察內(nèi)容上更靈活也更有綜合性，可以更全面的考察面試者的素質(zhì)。正因為面試有著這樣的優(yōu)勢，因此也成為我國公務(wù)考錄過程中重要的一個環(huán)節(jié)。然而目前我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試在理論研究和實踐層面上是存在一定問題的。如，在理論研究上，研究的內(nèi)容往往較為單一，不能為從整體上系統(tǒng)的提高公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試水平給出良好的建議。在實踐層面上，我國的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試仍然不能實現(xiàn)公平性，并且

2、面試功能也未能完全發(fā)揮。公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試只有實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)上的規(guī)范化和科學(xué)化，才能使公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試發(fā)揮最大的整體效益。因此，有必要對我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試進行總體改善和提高。
　　本文對目前我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的各個流程進行了深入剖析，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試在各個環(huán)節(jié)上存在的問題;接下來通過訪談等方式，找到了我國公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的問題存在的共性及個性方面的原因;最后，針對這些原因，給出針對性建議，以期能使公務(wù)員結(jié)構(gòu)