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1、結(jié)構(gòu)化面試是使用最為廣泛的人力資源評(píng)價(jià)工具,近年來在企業(yè)員工招聘、公務(wù)員考錄以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中發(fā)揮著越來越重要的作用。公務(wù)員考試是現(xiàn)在社會(huì)討論的熱門話題,也是全社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn),如何優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試及測(cè)評(píng)要素已然成為熱門的研究領(lǐng)域。應(yīng)當(dāng)借鑒西方國(guó)家在公務(wù)員面試和結(jié)構(gòu)化面試的使用方面操作經(jīng)驗(yàn),分析結(jié)構(gòu)化面試固有的特點(diǎn),結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情,找尋在結(jié)構(gòu)化面試過程中所存在的問題,分析原因而進(jìn)一步提出改善的建議。力求在完善面試試題設(shè)計(jì)、優(yōu)化結(jié)
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