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1、結(jié)構(gòu)化面試是使用最為廣泛的人力資源評價工具,近年來在企業(yè)員工招聘、公務(wù)員考錄以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中發(fā)揮著越來越重要的作用。公務(wù)員考試是現(xiàn)在社會討論的熱門話題,也是全社會的關(guān)注焦點,如何優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試及測評要素已然成為熱門的研究領(lǐng)域。應(yīng)當借鑒西方國家在公務(wù)員面試和結(jié)構(gòu)化面試的使用方面操作經(jīng)驗,分析結(jié)構(gòu)化面試固有的特點,結(jié)合我國具體國情,找尋在結(jié)構(gòu)化面試過程中所存在的問題,分析原因而進一步提出改善的建議。力求在完善面試試題設(shè)計、優(yōu)化結(jié)
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