稅務系統(tǒng)公務員教育培訓分析.pdf

1、在市場經(jīng)濟時代，公務員教育培訓是吸引和留住人才的一種激勵手段，也是實現(xiàn)國家機關(guān)人力資本保值增值的重要途徑。面對經(jīng)濟、科技日新月異的發(fā)展，傳統(tǒng)的“一次教育”已不能適應時代的要求，不斷充電、繼續(xù)教育和終身教育已成為人們普遍接受的觀念和自覺行為。在這種社會大教育的背景下，建立健全公務員教育培訓體系應成為公務員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　在稅務公務員的管理中，教育培訓發(fā)揮著極為重要的作用。它是推動稅務公務員素質(zhì)提升，使他們的智能和技能得到全

2、面地發(fā)展，滿足公眾對稅務部門服務質(zhì)量水平要求的基礎(chǔ)。因此，加強稅務公務員的教育培訓，對于促進我國稅收事業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
　　全文共分為六章。第一章為導言，說明本文研究所用到的兩個研究方法，并進行相關(guān)文獻綜述，第二章介紹稅務公務員教育培訓的基本概念及其特征。第三章從理論角度分析稅務教育培訓的需求，并對案例進行需求分析。第四章介紹稅務系統(tǒng)教育培訓的供給，介紹稅務教育培訓經(jīng)歷的三個階段，分析目前稅務教育資源的狀況，從施教機構(gòu)