人力資本視閾下的系統(tǒng)培訓(xùn)方法在稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中的應(yīng)用.pdf

1、本文以保定地稅公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，結(jié)合人力資本有關(guān)理論和系統(tǒng)化培訓(xùn)方法，論述了當(dāng)前保定地稅干部培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題，并結(jié)合國(guó)際、國(guó)內(nèi)進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出了建立系統(tǒng)化培訓(xùn)模式的工作思路和建議。全文分為四個(gè)部分：第一部分，人力資本理論，主要簡(jiǎn)述人力資本、人力資本與我國(guó)“以人為本”思想淵源、人力資本視角下開展公務(wù)員培訓(xùn)的重要意義。第二部分，保定地稅公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀。從目前保定地稅公務(wù)員學(xué)歷層次構(gòu)成、人員素質(zhì)現(xiàn)狀入手，分析培訓(xùn)體制和人

2、力資本開發(fā)不協(xié)調(diào)情況下造成公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀的弊端和成因，以期尋覓創(chuàng)新、高效的培訓(xùn)模式，突破培訓(xùn)理念不明、標(biāo)的不清、程序不詳、經(jīng)費(fèi)不定、考核不力、學(xué)用脫節(jié)等束縛公務(wù)員培訓(xùn)上水平的制度、模式瓶頸。第三部分，介紹系統(tǒng)型培訓(xùn)模式與系統(tǒng)化培訓(xùn)方法的內(nèi)容和特點(diǎn)，分析、借鑒以上兩種方法開展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，建立符合稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)特點(diǎn)的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。第四部分，構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。從構(gòu)建該培訓(xùn)體系的諸要素及其相互關(guān)系展開詳盡的論述，重點(diǎn)論述了以下八

3、項(xiàng)內(nèi)容：即培訓(xùn)需求調(diào)查和分析制度；培訓(xùn)內(nèi)容目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)制定；培訓(xùn)課程和教材的選定；培訓(xùn)方式方法；建立專兼職教師隊(duì)伍；建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制；建立合理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)機(jī)制；稅務(wù)文化建設(shè)。提出了構(gòu)建兩個(gè)培訓(xùn)圈的設(shè)想，一是以培訓(xùn)理念、培訓(xùn)文化為內(nèi)容的外部結(jié)構(gòu)培訓(xùn)圈；二是以培訓(xùn)需求、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)方式方法、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估等為內(nèi)容的內(nèi)部結(jié)構(gòu)培訓(xùn)圈。二者通過“受訓(xùn)者職業(yè)生涯的規(guī)劃”和“培訓(xùn)與使用相結(jié)合的用人機(jī)制”兩個(gè)動(dòng)力因素展開關(guān)聯(lián)，前者促成了助推內(nèi)