上海稅務系統青年公務員人才培養(yǎng)研究——以浦東稅務青年公務員為例

1、摘要新科技革命和知識經濟時代的到來使人以及其所具有的知識成為經濟增長的“內在變量”，青年人才作為組織中最有生命力、最活躍的資源之一，應該成為各級領導者在制定其戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃時特別予以重視的部分。隨著經濟全球化和科學技術的不斷發(fā)展，稅收精細化管理和科學化管理的要求也日益提高。大力實施人才興稅戰(zhàn)略，建設高素質的青年人才隊伍，是稅收事業(yè)發(fā)展的重要內容，也是推進稅收事業(yè)發(fā)展的重要保證。加大青年人才開發(fā)力度，從思想觀念、制度建設、人事管理和教

2、育培訓上保證青年人才隊伍的有效建設和高效使用，更是我們當前一項重要而又緊迫的任務。如何做好青年人才的吸引、積聚、管理、培養(yǎng)和使用這是一個已經從事務性、局部性的地位上升到全局性、戰(zhàn)略性高度的問題。盡管各級領導都已經逐漸注意到這個問題的重要性，但是當前在青年公務員培養(yǎng)中存在的歷史原因、觀念滯后和機制缺失等問題，造成了稅務青年公務員培養(yǎng)尚未完全形成健康、有序的機制。本文正是注意到了這一問題，試圖能夠從理論與實務的角度來探討稅務系統青年公務員人

3、才培養(yǎng)的方向。通過分析筆者認為，稅務系統青年公務員人才培養(yǎng)可以從更新觀念、加強流動、制度建設等多方面來實施更加科學有效的培養(yǎng)和管理，從而推動稅務事業(yè)的不斷向前發(fā)展。關鍵詞：人力資源開發(fā)青年公務員人才培養(yǎng)制度建設中圖分類號：C93論文獨創(chuàng)性聲明本論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機構已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明