當(dāng)前國家公務(wù)員招錄面試存在問題及對策研究——以鹽城市國稅系統(tǒng)為例.pdf

1、面試在當(dāng)前國家公務(wù)員考錄過程中具有舉足輕重的作用，不僅直接決定著千萬個考生及其家庭的前途和命運(yùn)，更是我國干部人事制度改革的創(chuàng)新之舉，一直是社會各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。本文作者在鹽城國稅部門從事公務(wù)員招錄面試工作多年，結(jié)合自己多年工作實(shí)踐，對當(dāng)前的面試工作進(jìn)行了深度分析和理性思考。
　　論文首先對研究的背景、研究意義、概念界定、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和趨勢、我國面試情況進(jìn)行了全面闡述;其次，重點(diǎn)解釋了結(jié)構(gòu)化面試的含義、結(jié)構(gòu)化面試的特征、結(jié)構(gòu)化面

2、試的基本功能、結(jié)構(gòu)化面試的基本原則和結(jié)構(gòu)化面試所具有的民主性、針對性、公正性的優(yōu)勢;第三，在充分肯定面試工作的基礎(chǔ)上，作者結(jié)合自身工作體驗(yàn)，提出了目前在面試工作中存的一系列亟需解決的問題，主要表現(xiàn)在考官隊(duì)伍整體實(shí)力不高、面試題本相對固化、面試方式過于單一、面試存有不公現(xiàn)象和現(xiàn)有面試硬件建設(shè)不足等五個方面;第四，分析了這些造成這些問題的癥結(jié)所在:如招錄體制未理順、考官素質(zhì)普遍不高、面試人數(shù)過于集中、社會不正之風(fēng)侵蝕和面試經(jīng)費(fèi)無保障等原因;

3、第五，在此基礎(chǔ)上，提出了具體的對策和建議。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，全面提升考官的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是拓展面試題本，全面提高面試工作的科學(xué)性、合理性。通過開發(fā)可測性面試測評要素、注重測評試題的靈活性、拓展試題的廣度、發(fā)掘試題的深度和把握試題的難度和區(qū)分度來提高面試工作。三是改進(jìn)面試方式，全面提高面試質(zhì)量和水平。采取面試方法的多樣化、面試方法的針對性和面試合分方式的科學(xué)性來提高面試質(zhì)量和水平。四是加大監(jiān)督力度，全面規(guī)范公務(wù)員面試操作程序。做到