國家公務員高效能力培訓系統(tǒng)研究——以中山市國稅局為例.pdf

1、隨著科學技術的發(fā)展和國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,全球一體化背景下的經(jīng)濟融合與競爭不斷加劇,政府的管理工作逐步呈現(xiàn)出知識化、信息化、網(wǎng)絡化、綜合化等發(fā)展趨勢,各國政府都在為提升本國政府的執(zhí)政水平而做出各種努力。而通過以能力為本位的培訓提升政府職能的踐行者——公務員的素質(zhì)與能力,已成為各國政府都傾向于采取的基本策略。
　　我國的公務員制度建立于1993年,實施的時間與西方資本主義國家相比是比較短的,面對當今世界發(fā)展的潮流與形勢,我國必須加快提

2、升我國公務員的綜合素質(zhì)與能力,提高各級政府的執(zhí)政水平。本論文以公務員的高效能力培訓系統(tǒng)構(gòu)建為研究主題,通過比較和借鑒西方發(fā)達國家公務員能力培訓的經(jīng)驗與成果,提出公務員高效能力培訓系統(tǒng)的構(gòu)建思路,并運用此理論對中山市國家稅務局的公務員培訓工作進行有針對性的探討。全文共分五個章節(jié),第一部分為緒論,包括論文的研究背景,開展此項研究的意義,研究的總體框架結(jié)構(gòu),研究方法和論文主要創(chuàng)新之處。第二部分是公務員培訓研究的相關理論綜述,從培訓理論的發(fā)展軌

3、跡與歷史沿革中探討“能力本位理論”的優(yōu)勢,以及西方國家在此理論基礎上的培訓經(jīng)驗,從而分析目前我國的公務員培訓與之相比所存在的偏差和不足。第三部分闡述基于能力本位理論的中國公務員高效能力培訓系統(tǒng)構(gòu)建,對這一系統(tǒng)組建與發(fā)展的意義與和目標,組織的方法原則以及構(gòu)建的思路、具體實施的措施等進行了詳細闡述。第四部分是在第三部分系統(tǒng)構(gòu)建理論的基礎上探討中山市國稅局公務員高效能力培訓系統(tǒng)的具體構(gòu)建。第五部分是結(jié)論與展望。提出了國家需在公務員中開展相關的