基層公務(wù)員素質(zhì)與能力建設(shè)研究——以河北省基層公務(wù)員為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，全球化進程日益加快，人才在世界的競爭中也越來越重要，公務(wù)員正是我國重要的人才資源，在國家運行中起著重要作用。公務(wù)員的素質(zhì)能力是人格、知識與技能的總和，對國家基層工作人員的工作狀態(tài)和效率效果有很大的決定作用。必須對國家基層工作人員加強建設(shè)，使國家基層工作人員素養(yǎng)過硬、作風(fēng)扎實，才能順應(yīng)社會對行政機構(gòu)的管理能力和效率更高的要求。但是，我國的公務(wù)員能力建設(shè)尤其是基層公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)面臨著一系列的問題:文化素質(zhì)水平較低，年

2、齡結(jié)構(gòu)偏大，性別比例不均衡，培訓(xùn)效果欠缺實效，考核標(biāo)準不科學(xué)等，這些問題在一定程度上限制了公務(wù)員素質(zhì)能力提升。
　　本文綜合運用統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理心理學(xué)的基本理論，從基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)兩個層面，對河北省基層公職人員素質(zhì)和能力建設(shè)進行了深入而細致的探究。首先，對國外和我國基層公職人員素質(zhì)和能力建設(shè)的研究成果和相關(guān)文獻進行了綜述，對本文研究的基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)范圍進行了界定，并闡述了研究所應(yīng)用的人力資源管