加強基層公務員作風建設研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和時代的變化，對基層公務員要求越來越高，基層公務員形式主義、官僚主義、享樂主義等不良作風問題仍然存在。加強基層公務員作風建設至關重要，事關基層公務員自身成長和發(fā)展，事關黨和政府的形象，事關經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，事關中國夢的實現(xiàn)。
　　針對當前部分基層公務員存在的思想作風、領導作風、學習作風、工作作風、生活作風等問題，通過本文研究，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。現(xiàn)實意義方面，指出當前不足之處，起到“有

2、則改之，無則加勉”的作用，從基層公務員自身角度，可以促進基層公務員不斷轉(zhuǎn)變作風，全心全意為人民群眾服務，爭當人民好公仆和人民滿意公務員，有利于進一步提高為民服務的效率和水平，有利于基層公務員自身成長進步:從基層政府角度，加強基層公務員作風建設，有利于推進服務型政府建設，構(gòu)建社會主義和諧社會，為實現(xiàn)國強民富的中國夢和美麗中國而不斷努力，對當前加強基層公務員作風建設具有重大的現(xiàn)實意義。歷史意義方面，作風建設在任何時候都有用，任何時候都不過時

3、，不管是過去、現(xiàn)在還是將來，加強基層公務員作風建設，都是加強基層組織建設和基層公務員建設的題中之義。通過研究，可以對當前和今后加強基層公務員作風建設起到指導作用，具有長遠的歷史意義，基層公務員的作風越來越好，基層組織的服務水平越來越高和執(zhí)政能力越來越強，爭取又好又快建成全面小康社會，早日實現(xiàn)偉大的中國夢。
　　本文將運用調(diào)查法、文獻研究法、定性分析法和定量分析法等主要研究方法，并將轉(zhuǎn)變作風和加強作風結(jié)合起來研究、中央的要求和地方的

4、現(xiàn)狀結(jié)合起來研究和思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學習作風等方面多維度進行研究。從基層公務員作風建設著手，擬從思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學習作風等方面（重點是工作作風、生活作風、學習作風等三方面）進行剖析研究。當前基層公務員作風建設方面，因為思想觀念缺乏創(chuàng)新性、領導決策缺乏民主性、學習提升缺乏自覺性、工作態(tài)度缺乏宗旨性、生活價值缺乏科學性等，從而導致思想僵化不解放、官僚作風不民主、學走形式不真學、工作懶散不務實、生

5、活奢靡不節(jié)儉等主要問題，并提出了加強基層公務員作風建設的對策，包括加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)、完善民主決策機制、重視和加強理論素質(zhì)考核、強化宗旨意識教育、樹立科學的生活價值觀等。
　　如何加強基層公務員作風建設？這是值得研討的問題。對此，本文從加強基層公務員作風建設的重要性、加強基層公務員作風建設的主要內(nèi)容、當前加強基層公務員作風建設存在的主要問題及其原因分析和對策思考等方面進行研究，以便更好地實現(xiàn)基層公務員作風的進一步轉(zhuǎn)變和加強，以期達到