基層公務員薪酬制度研究.pdf

1、基層公務員是人民與國家決策機關意思表示的傳播者，雖然基層公務員職位處于底層，但是他們卻是政府決策目標的執(zhí)行者和百姓意見的傳達者，起著上傳下達的重要作用，因此一個優(yōu)秀的基層公務員團隊對社會的發(fā)展至關重要。但是在實際生活中，許多基層公務員的工作態(tài)度并沒有處于最佳的狀態(tài)，究其原因肯定是多方面造成的，其中薪酬制度的不完善肯定是其中最重要的原因之一。薪酬制度不合理、不完善不僅會對基層公務員的工作態(tài)度產生影響，而且還會嚴重影響工作效果和行政效率，雖

2、然從改革開放以來，我國一直對公務員薪酬制度進行改革和完善，但是現(xiàn)行的基層公務員薪酬制度仍然存在很多問題。本文通過研究現(xiàn)階段基層公務員薪酬制度的具體狀況，分析其存在的不足之處，在此基礎上針對存在的不足，提出完善基層公務員薪酬制度的對策，以求最大限度的解決我國基層公務員薪酬制度中存在的問題，使基層公務員能夠以最飽滿的熱情和態(tài)度投入到工作中，更好的為老百姓服務。
　　全文共由五部分組成：第一部分，緒論，這部分主要包括研究背景、研究意義、

3、國內外研究現(xiàn)狀以及創(chuàng)新之處。第二部分，基層公務員薪酬制的的理論基礎，這部分主要包括基本概念的界定和薪酬制度相關的理論基礎。第三部分，基層公務員薪酬制度的歷史沿革及現(xiàn)狀，這部分以公務員薪酬制度的三次重要改革為節(jié)點，將基層公務員薪酬制度分為三個時期進行研究，分析出每個時間段薪酬制度的特點與不足，同時從薪酬水平、薪酬結構和薪酬制度運行三個方面，對我國基層公務員薪酬制度現(xiàn)狀進行了分析。第四部分，在對基層公務員薪酬制度現(xiàn)狀分析的基礎上，從薪酬制度