我國(guó)公務(wù)員薪酬制度分析.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度不僅對(duì)公務(wù)員個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響，還會(huì)對(duì)整個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生廣泛深遠(yuǎn)的影響。只有在我國(guó)建立科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬制度，才能夠起到吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍、才能有利于政府行政行為的優(yōu)化、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。 2006年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，較比過去已有很大的完善，但是現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度仍然存在一些隱患和亟待解決的問題。所以，對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪

2、酬制度的模式和運(yùn)行機(jī)制及構(gòu)建方法的研究，不僅具有深刻的理論意義，也具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。 本文首先對(duì)公務(wù)員薪酬制度的基本原則進(jìn)行分析，指出了其在制度設(shè)計(jì)中的重要性；其次，在對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革歷程進(jìn)行了總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)制度變遷理論對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的演進(jìn)機(jī)制進(jìn)行了分析，指出了制度在演變過程中存在的問題及其原因，并預(yù)測(cè)了未來的演變趨勢(shì)；接下來，依據(jù)管理學(xué)相關(guān)理論和與發(fā)達(dá)國(guó)家參照對(duì)比對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、薪酬制度的激

3、勵(lì)機(jī)制、增長(zhǎng)機(jī)制、決策機(jī)制及相應(yīng)的配套制度等存在的問題及其原因進(jìn)了剖析；最后，本文依據(jù)管理學(xué)上的相關(guān)理論，參考發(fā)達(dá)國(guó)家在公務(wù)員薪酬制度制定與管理上的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)完善我國(guó)公務(wù)員薪酬制度提出制度層面上的建議，并嘗試著把理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的具體方法。文章的落腳點(diǎn)在于對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的激勵(lì)和約束機(jī)制的理想構(gòu)建上，其重點(diǎn)是提出推行績(jī)效薪酬制度，探索實(shí)行“寬帶增薪”制度，建立公務(wù)員廉政公積金和推進(jìn)公務(wù)員薪酬制度的分類管理等幾方面的建議，以實(shí)現(xiàn)薪