西方公務員薪酬制度的經驗及其借鑒.pdf

1、公務員薪酬制度是公務員管理中的重要環(huán)節(jié)，是公務員福利保障機制的核心內容，是公務員制度體系中最為敏感的一個環(huán)節(jié)，也是實施公務員管理過程中一個無法回避的現實問題。公務員薪酬制度設計得是否合理，不但直接影響公務員隊伍的穩(wěn)定性和公務員工作的積極性，而且關系到公共行政管理的效率和公正性，甚至會影響社會公眾與政府之間的關系。同時，它還直接影響著公務員及其家庭成員的生活水平。科學合理的薪酬制度不僅可以保證公務員及其家庭生活水準，對調動公務員工作積極性

2、、創(chuàng)造性，提高服務效率具有激勵作用,還對公務員的流動及政府部門的人力資源配置發(fā)揮導向作用，有助于保持和優(yōu)化公務員隊伍。
　　 隨著全球化在世界范圍內的迅速發(fā)展，世界各國公共人力資源管理在許多方面具有相似性，公務員的工資與薪酬管理也在各民族國家中逐漸呈現出具有倚重本土化特點的國際化趨勢。
　　 本文首先介紹了公務員薪酬制度的相關理論，然后論述了西方公務員薪酬制度的產生與分類，并分析其特點及發(fā)展趨勢，在此基礎上探討對我國公務

3、員薪酬制度的借鑒意義。本文主要得到以下結論：
　　 1、西方國家在公務員薪酬制度改革中有幾個共同點，包括將調薪權力下放、以彈性調薪取代固定薪級，及逐步實施績效掛鉤制度等。
　　 2、我國現行公務員薪酬制度的根本問題在于它是孤立于市場分配體系之外的封閉系統(tǒng)，缺乏與市場有效溝通的理論與機制，還存在一系列的問題。
　　 3、建立新型公務員薪酬模式必須引入績效考核體系，并構建良好的法律和制度環(huán)境，采用現代績效考核手段。<