基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以寧波市鎮(zhèn)海區(qū)為例.pdf

1、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是公務(wù)員管理機(jī)制的重要組成部分，它在挖掘公務(wù)員潛力、調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性和主動(dòng)性、提高行政效率方面都發(fā)揮著積極作用。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央從堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義全局出發(fā)，提出并形成了全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略布局。與此同時(shí)，基層公務(wù)員處于全面深化改革的最前沿和服務(wù)群眾第一線，是推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”、帶領(lǐng)人民群眾實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的具體執(zhí)行者，他們的工

2、作作風(fēng)、工作熱情直接影響到能否順利推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”，在此形勢(shì)下，如何讓基層公務(wù)員隊(duì)伍更具活力?是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。
　　本文主要研究思路是在借鑒國(guó)內(nèi)外公務(wù)員激勵(lì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以縣域黨政機(jī)關(guān)基層公務(wù)員為研究對(duì)象，以文獻(xiàn)研究為主要方法，輔以調(diào)研座談方式，總結(jié)鎮(zhèn)海區(qū)在基層公務(wù)員激勵(lì)的做法和經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前地方基層公務(wù)員激勵(lì)存在的不足，發(fā)現(xiàn)影響激勵(lì)問(wèn)題的因素，提出基層公務(wù)員的目標(biāo)定位和對(duì)策建議。本文認(rèn)為，當(dāng)前基層公務(wù)員激勵(lì)

3、存在一定現(xiàn)實(shí)不足，主要為激勵(lì)定位不盡清晰，缺乏系統(tǒng)性即時(shí)性針對(duì)性；激勵(lì)基點(diǎn)不盡對(duì)稱，導(dǎo)致職業(yè)倦怠等心理問(wèn)題產(chǎn)生；激勵(lì)運(yùn)行不盡通暢，挫傷部分基層公務(wù)員工作積極性；激勵(lì)評(píng)價(jià)不盡科學(xué)，考核結(jié)果激勵(lì)作用不彰。
　　針對(duì)當(dāng)前存在問(wèn)題，應(yīng)不斷完善激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)以全面從嚴(yán)管理為基礎(chǔ)，對(duì)正面激勵(lì)的必要性作進(jìn)一步審視，既大力整治“為官不為”，又要通過(guò)良性機(jī)制創(chuàng)新，來(lái)“治庸”兼“容誤”，推動(dòng)基層公務(wù)員成為地方各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)的“促進(jìn)派”和“實(shí)干家”；