職業(yè)成功視野下基層青年公務(wù)員職級影響因素研究.pdf

1、縣以下機關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著重要作用。2014年12月，國家開始實施縣以下公務(wù)員職級體系改革，目的在于解決縣以下公務(wù)員晉升難、工作積極性不高的問題。2015年，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。在此背景下，有必要對基層青年公務(wù)員職級影響因素進行深入研究，找出職級晉升的積極影響因素和消極影響因素，可以事

2、先避免公務(wù)員晉升的負面影響起作用。
　　本文在借鑒和整合國內(nèi)外研究成果，通過文獻分析法、調(diào)查問卷法和數(shù)據(jù)分析法，在職業(yè)成功視野下對基層青年公務(wù)員職級進行研究。第一，對基層青年公務(wù)員職業(yè)成功的客觀標準進行界定。通過國內(nèi)外有關(guān)文獻的整理和分析，對職業(yè)成功的標準進行梳理總結(jié)，結(jié)合基層公務(wù)員職業(yè)特點，將職級界定為基層青年公務(wù)員的職業(yè)成功客觀標準。第二，梳理基層青年公務(wù)員職級的影響因素。在前人研究的基礎(chǔ)上，從個人因素、組織因素和個人-組織因

3、素三條路徑對基層青年公務(wù)員職級的影響因素進行探討。借鑒國內(nèi)外己經(jīng)開發(fā)的比較成熟相關(guān)量表，結(jié)合開放式問卷調(diào)查的結(jié)果及本研究的背景，編制《基層青年公務(wù)員職級影響因素研究調(diào)查問卷》，通過對汕頭市基層青年公務(wù)員實證研究，基層青年公務(wù)員職級影響因素建構(gòu)的合理性及問卷各題項的信度檢驗。第三，對職級影響因素的作用機理的實證研究。實證研究主要由三部分構(gòu)成：一是通過公務(wù)員統(tǒng)計系統(tǒng)，掌握汕頭市L區(qū)、C區(qū)青年公務(wù)員的基本信息和職級發(fā)展情況；二是通過發(fā)放調(diào)查問

4、卷，分析被調(diào)查對象的基本情況、職級水平、職業(yè)生涯認知、組織職業(yè)生涯管理、組織責任、組織承諾、工作-生活平衡以及職業(yè)發(fā)展?jié)M意度；三是對基層公務(wù)員職級影響因素的作用機制進行研究，運用SPSS統(tǒng)計分析軟件，展開對職級影響因素的線性回歸分析和中介效應(yīng)檢驗。研究結(jié)果表明，職業(yè)生涯認知、組織職業(yè)生涯管理、組織責任、組織承諾以及工作-生活平衡對汕頭市基層青年公務(wù)員的職級具有顯著的正向影響作用；工作-生活平衡在影響因素與職級間起到中介效應(yīng)。最后，通過適