商河縣青年公務員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、目前越來越多的大學生投身于縣鄉(xiāng)政府機關的工作中，青年公務員對職業(yè)發(fā)展的期望與縣鄉(xiāng)政府機關不能滿足其期望的矛盾越來越突出，出現(xiàn)了青年公務員工作不認真、工作倦態(tài)等現(xiàn)象，嚴重影響了我國建設服務型政府和社會主義新農(nóng)村的進程。縣鄉(xiāng)青年公務員職業(yè)發(fā)展的問題已經(jīng)成為縣鄉(xiāng)政府機關必須關注和亟待解決的問題。職業(yè)生涯管理是一種組織和個人“雙贏”的人力資源管理模式，能夠較好地克服青年公務員管理中的許多薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)動青年公務員對縣鄉(xiāng)地區(qū)工作的積極性和熱情，達到

2、政府組織和青年公務員個人和諧發(fā)展的目標。
　　本文運用職業(yè)生涯管理理論，并借鑒國內(nèi)外公務員職業(yè)生涯管理的理論研究成果和實踐經(jīng)驗，對商河縣建立青年公務員職業(yè)生涯管理體系進行比較全面分析研究。本文的主要內(nèi)容分為六個部分。第一部分：說明選題研究目的、意義、內(nèi)容、方法、創(chuàng)新點、概念界定以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述。第二部分：介紹了職業(yè)生涯管理的相關概念和理論，以及針對公務員的相關內(nèi)涵。第三部分：分析了現(xiàn)階段商河縣青年公務員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀、