洛陽市公務員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、我國在推行公務員制度后逐漸開始了探索公共服務機關的人力資源管理制度的道路，尤其是近些年隨著公務員制度改革的不斷深化，許多在工商企業(yè)行之有效的人力資源管理理念和方法被引進政府機構的人力資源管理制度中。職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要組成部分，符合公務員職業(yè)生涯管理特點，遵循其規(guī)律，為公務員組織構建職業(yè)生涯管理體系，逐漸成為公務員人事制度的一個發(fā)展趨勢。
　　本文以洛陽市公務員群體為研究對象，采用調(diào)查研究法、歸納研究法、訪談法，結合職

2、業(yè)生涯管理理論對其職業(yè)生涯進行研究。本文結合公務員這一職業(yè)特征，梳理了國內(nèi)外的職業(yè)生涯管理理論在政府機構的運用，并介紹了勝任力模型、職業(yè)人格匹配理論等常見的職業(yè)生涯管理工具，隨后根據(jù)洛陽市公務員這一群體在職業(yè)生涯管理方面的理念、職業(yè)發(fā)展通道等現(xiàn)狀和問題來探究其深入的原因，以此為基礎確立洛陽市公務員職業(yè)生涯管理體系設計原則，設計的步驟，并設計出適合洛陽市公務員的職業(yè)生涯管理模式，在此基礎上最終構建出洛陽市公務員新的職業(yè)生涯管理體系。最后，