黑龍江省基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、基層政府是我國(guó)最為貼近百姓、直接服務(wù)群眾的行政機(jī)關(guān)，是黨和政府與廣大人民群眾保持密切聯(lián)系的重要橋梁和紐帶?；鶎庸珓?wù)員是黨和國(guó)家各項(xiàng)制度、方針、政策的具體執(zhí)行者，是基層政府部門(mén)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的基本人力資源保障，他們綜合素質(zhì)和工作情況將直接關(guān)系到基層的行政效率和效果，具有十分重要的地位。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的90％是科級(jí)以下干部，60％在縣級(jí)以下基層機(jī)關(guān)工作，如何使基層公務(wù)員和一般干部一樣，職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務(wù)員制度建設(shè)中需要解決的問(wèn)題。

2、黨的十八大報(bào)告中也提出了要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。為了更好地建設(shè)黑龍江省，吸引基層公務(wù)員留在基層、建設(shè)基層，面向社會(huì)提供高質(zhì)量的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，就需要對(duì)黑龍江省基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行研究，找出現(xiàn)階段影響基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的主要因素，進(jìn)而有針對(duì)性的保障基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。因此，本文試圖以黑龍江省基層公務(wù)員為例，對(duì)其職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行研究與探討，希望對(duì)于完善政府部門(mén)的人力資源管理、挖掘基層公務(wù)員的自身潛力、提升

3、基層公務(wù)員的服務(wù)能力和質(zhì)量起到一定作用。
　　首先本文介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展相關(guān)理論成果，對(duì)基層公務(wù)員的具體界定和職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論進(jìn)行了全面闡釋。為了突破黑龍江省基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中的障礙，本文對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的主要影響因素進(jìn)行了總結(jié)，力求將影響公務(wù)員發(fā)展的因素闡述完整，并運(yùn)用Spss17.0，結(jié)合針對(duì)黑龍江省六個(gè)縣區(qū)基層單位的公務(wù)員展開(kāi)的調(diào)查結(jié)果分析，最終總結(jié)出影響黑龍江省基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素及具