職業(yè)生涯規(guī)劃視角下基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著我國(guó)行政改革的逐步深入,政府職能轉(zhuǎn)換以及公務(wù)員承擔(dān)的社會(huì)角色發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變,對(duì)于我國(guó)政府提倡的高效性、廉潔性、公正性，人民群眾更加期待。從我國(guó)政府行政機(jī)構(gòu)人員劃分來(lái)看，基層公務(wù)員的比例達(dá)到60％以上，他們的精神面貌和工作狀態(tài)代表了我國(guó)政府公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象。要樹(shù)立高效的政府形象，使特殊職業(yè)環(huán)境下的公務(wù)員充分發(fā)揮潛力并提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，而政府需出臺(tái)更有吸引力的政策，同時(shí)還要實(shí)施有效的激勵(lì)措施。然而，職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)是貫穿于員工一

2、生的高層次的激勵(lì)措施，政府要高度重視并能貫徹實(shí)施。
　　本文把職業(yè)生涯規(guī)劃作為公務(wù)員研究的視角，在激勵(lì)理論的指導(dǎo)下，來(lái)論述職業(yè)生涯規(guī)劃視角下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制實(shí)施的可行性和必要性。首先，把公務(wù)員的職業(yè)生涯分為三個(gè)維度：職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期、職業(yè)生涯后期,并分析了三個(gè)時(shí)期的職業(yè)特點(diǎn)和心理變化，得出了職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)的必要性和意義。其次，本文通過(guò)實(shí)地考察，對(duì)張家口市Z機(jī)關(guān)公務(wù)員的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和研究，并分析了當(dāng)前公務(wù)員在工作中的積極