重慶市社區(qū)醫(yī)生組織承諾現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、組織承諾是指員工隨著對(duì)組織投入的增加而不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象，是員工忠誠(chéng)度的表現(xiàn)。組織承諾不僅對(duì)員工離職行為有預(yù)測(cè)力而且還可以作為組織效能的預(yù)測(cè)指標(biāo)，即組織承諾高的員工往往工作表現(xiàn)好，組織承諾低的員工則缺乏忠誠(chéng)度，并產(chǎn)生離職傾向[1]。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是實(shí)現(xiàn)“人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健”的基本途徑，是作為解決群眾“看病貴”、“看病難”問(wèn)題的一個(gè)重要途徑。而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的社區(qū)醫(yī)生則是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主體和居民健康的“守門人”，提高社區(qū)

2、醫(yī)生的組織承諾水平對(duì)于社區(qū)醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本研究通過(guò)對(duì)重慶市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)醫(yī)生的組織承諾現(xiàn)狀的調(diào)查，分析重慶市社區(qū)醫(yī)生組織承諾的影響因素，從而提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。
　　本研究通過(guò)分層隨機(jī)抽樣的方法，抽取了重慶市“一圈兩翼”范圍內(nèi)8個(gè)區(qū)縣20個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的210個(gè)社區(qū)醫(yī)生作為問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)重慶市社區(qū)醫(yī)生的組織承諾總體呈中等偏上水平。同時(shí)，以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量為自變量，以組織承諾各構(gòu)面

3、和整體為因變量，進(jìn)行單因素方差分析，發(fā)現(xiàn)年齡、執(zhí)業(yè)類別、職稱對(duì)組織承諾整體有顯著影響，年齡、文化程度、機(jī)構(gòu)類別對(duì)持續(xù)承諾和理想承諾有顯著影響，在本單位工作年限和收入水平對(duì)持續(xù)承諾有顯著影響。執(zhí)業(yè)類別對(duì)感情承諾和持續(xù)承諾有顯著影響，職稱對(duì)感情承諾、理想承諾和規(guī)范承諾有顯著影響。同時(shí)，對(duì)14個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人和79個(gè)社區(qū)醫(yī)生（每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心至少選擇了2個(gè)不同職稱和不同本單位工作年限的社區(qū)醫(yī)生作為訪談對(duì)象）進(jìn)行了深度訪談。通過(guò)對(duì)他