重慶市全科醫(yī)生現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf

1、基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)已成為我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點，而全科醫(yī)生人才隊伍的發(fā)展則是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提高的關(guān)鍵。我國全科醫(yī)生人才培養(yǎng)起步較晚，通過近幾年的努力，2013年我國全科醫(yī)生數(shù)達到14.55萬人，全國每萬人口全科醫(yī)生數(shù)為1.07名/萬人。這個數(shù)字離國家規(guī)劃的每萬名城鄉(xiāng)居民基本配備2~3名合格的全科醫(yī)生的目標還有一定的距離。我國目前所擁有的全科醫(yī)生，不管在數(shù)量亦或在質(zhì)量上均不能很好地滿足基層百姓的醫(yī)療服務(wù)需求。為了強化基層醫(yī)療衛(wèi)生

2、服務(wù)，需要大力推進建設(shè)一支數(shù)量足、素質(zhì)高、知識面全、經(jīng)驗豐富的全科醫(yī)生人才隊伍。
　　重慶市全科醫(yī)生人才的建設(shè)對于全市的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的發(fā)展、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的提升有著重要的意義。本文著眼于重慶市基層，以建設(shè)一支合格的全科醫(yī)生人才隊伍為研究主線，采用文獻研究法、問卷調(diào)查法、訪談法等研究方法，通過查閱《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、《重慶衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》等相關(guān)資料獲取數(shù)據(jù)，對重慶市全科醫(yī)生人才隊伍整體現(xiàn)狀進行細致的整理。主要從重慶市全科醫(yī)

3、生的數(shù)量、分布、質(zhì)量和人員結(jié)構(gòu)等方面分析當前重慶市全科醫(yī)生人才發(fā)展的真實現(xiàn)狀。
　　通過梳理分析發(fā)現(xiàn)重慶市在全科醫(yī)生人才隊伍建設(shè)中存在的問題：
　?。?）全科醫(yī)生總量不足，供需失衡；
　　（2）全科醫(yī)生在區(qū)域發(fā)展中不平衡；
　?。?）全科醫(yī)生質(zhì)量不高，人員結(jié)構(gòu)比例失衡；
　?。?）激勵機制不健全，實際注冊比例低。針對重慶市全科醫(yī)生人才發(fā)展面臨的困境，提出全科醫(yī)生人才發(fā)展建議：
　?。?）政府主導(dǎo)，行業(yè)