工作心理控制源對(duì)工作績(jī)效的影響：情緒與職業(yè)延遲滿足的中介作用.pdf

1、本文以哈爾濱、廈門、上海、牡丹江、七臺(tái)河、北京等地的287名員工為研究對(duì)象，采用工作心理控制源問卷、正性負(fù)性情緒量表、職業(yè)延遲滿問卷以及工作績(jī)效調(diào)查問卷對(duì)被試進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，單因素方差分析，多因素方差分析，相關(guān)分析，中介效應(yīng)檢驗(yàn)，得出以下研究結(jié)果:
　　1.員工工作心理控制源內(nèi)控型維度得分處于中等偏上水平，外控型維度得分處于中等偏下水平;內(nèi)控型維度得分在子女情況、教育水平、月工資收入與工齡上存在顯著差

2、異，在性別與年齡、性別與子女情況、性別與工齡、有無海外經(jīng)歷與公司性質(zhì)上的交互作用顯著;外控型維度得分在有無海外經(jīng)歷上存在顯著差異，在有無海外經(jīng)歷與專業(yè)是否對(duì)口上的交互作用顯著。
　　2.員工正性情緒處于中等偏上水平，負(fù)性情緒處于中等偏下水平;員工負(fù)性情緒得分在婚姻狀況、子女情況、專業(yè)是否對(duì)口、月工資收入、工齡這上存在顯著差異，在年齡與是否擔(dān)任行政職務(wù)、有無海外經(jīng)歷與公司性質(zhì)上交互作用顯著;員工正性情緒在性別與年齡、有無海外經(jīng)歷與月

3、工資收入上交互作用顯著。
　　3.員工職業(yè)延遲滿足及其兩個(gè)維度得分均處于中等偏下水平;職業(yè)延遲滿足總分及其兩個(gè)維度得分在性別、子女情況、是否供養(yǎng)老人、父親文化程度上存在顯著差異;工作延遲滿足得分在性別與年齡、性別與子女情況上的交互作用顯著;職業(yè)延遲滿足得分在非/獨(dú)生子女與教育水平、非/獨(dú)生子女與有無海外經(jīng)歷上的交互作用顯著。
　　4.員工任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效及工作績(jī)效總分均處于中等偏上水平;關(guān)系績(jī)效得分在年齡、子女情況、非/供

4、養(yǎng)老人、非/擔(dān)任行政職務(wù)及工齡上存在顯著差異;任務(wù)績(jī)效得分在婚姻狀況、子女情況、非/擔(dān)任行政職務(wù)及月工資收入上存在顯著差異。
　　5.員工工作心理控制源內(nèi)控型維度顯著正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效;
　　6.員工正性情緒在內(nèi)控型維度與工作績(jī)效之間起部分中介作用;
　　7.員工職業(yè)延遲滿足在內(nèi)控型維度與工作績(jī)效之間起部分中介作用;
　　8.員工正性情緒、職業(yè)延遲滿足在內(nèi)控型維度與工作績(jī)效之間起鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?br>　　根據(jù)以上結(jié)