工作壓力對任務(wù)績效與心理健康的影響：工作投入的中介作用與變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在現(xiàn)代社會中，每個人都會感受到不同程度的壓力，對工作壓力的研究受到廣泛關(guān)注。國外已有的研究表明，工作壓力基于其“好”和“壞”可分為挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源。然而對具體的哪一種挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源對不同結(jié)果變量的影響研究還不是很深入，大多數(shù)停留在壓力源的分類上，對于更深入其與結(jié)果變量之間的作用機(jī)制的實證研究還很少?；诖?，本文選取了工作業(yè)績壓力和角色模糊壓力為前因變量，心理健康和任務(wù)績效為結(jié)果變量，探討前因變量分別對兩個結(jié)果變量的

2、影響結(jié)果。另外引入工作投入作為中介變量，變革型領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)節(jié)變量來考察對工作壓力和結(jié)果變量之間關(guān)系產(chǎn)生的影響。
　　本研究在對全國各地超過20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過所調(diào)研企業(yè)員工填寫調(diào)查問卷的形式來收集數(shù)據(jù)，共獲得288份有效樣本，運用SPSS21.0通過信度檢驗，相關(guān)性和回歸分析對本文提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗。得出主要結(jié)論有：（1）工作業(yè)績壓力與任務(wù)績效呈正相關(guān)；角色模糊壓力與任務(wù)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。（2）角色模糊壓力與心理健康呈負(fù)

3、相關(guān)關(guān)系。（3）工作投入作為中介變量，在工作業(yè)績壓力與任務(wù)績效之間起部分中介的作用。工作業(yè)績壓力是部分通過工作投入這個中介變量來影響員工的任務(wù)績效的。（4）在高變革型領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境下，角色模糊壓力對心理健康的負(fù)向影響會減弱。
　　本文在中國情境下探討了兩類壓力源對任務(wù)績效和心理健康的影響，得出挑戰(zhàn)性壓力源工作業(yè)績壓力有利于任務(wù)績效而與心理健康無顯著關(guān)系，阻礙性壓力源角色模糊對任務(wù)績效和心理健康都不利。進(jìn)一步本文對工作投入的中介作用機(jī)制

4、的探索得出，工作業(yè)績壓力對任務(wù)績效并不是直接產(chǎn)生影響而是通過工作投入的中介作用來實現(xiàn)的，研究結(jié)果揭示了工作投入對工作績效的預(yù)測作用，對深入探討工作投入作為中介變量對工作壓力和結(jié)果變量之間關(guān)系產(chǎn)生的影響具有重要意義。高的變革型領(lǐng)導(dǎo)會顯著地減弱角色模糊與心理健康之間的負(fù)向關(guān)系，表明在高的變革型領(lǐng)導(dǎo)下，員工會因為變革型領(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)而緩沖角色模糊壓力而對心理健康的敏感程度，探討了個體對領(lǐng)導(dǎo)方式的態(tài)度對于工作壓力作用過程的調(diào)節(jié)影響。
　　本文

5、發(fā)現(xiàn)工作投入對工作業(yè)績壓力的中介作用也具有現(xiàn)實意義。工作業(yè)績壓力顯著的正向影響工作投入，并進(jìn)而促使員工提高任務(wù)績效，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要善于為員工營造一種高工作投入的體驗，使他們感覺到自己是有能力完成任務(wù)的，從而使他們增加在工作中的投入，發(fā)揮自我效能，產(chǎn)生積極的自我評價和自我滿意度。另外高變革型領(lǐng)導(dǎo)下的員工在感知到角色模糊壓力時，心理健康的負(fù)面影響會更弱也給了我們兩點啟示。一方面變革型領(lǐng)導(dǎo)作為一種工作資源，組織應(yīng)該努力降低員工的角色模糊，