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1、近年來,關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究逐漸成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)。雖然已有研究發(fā)現(xiàn)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作投入有顯著正向影響,但關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)是如何影響下屬工作投入各個(gè)維度的研究則相對較少。另一方面,探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)是如何影響下屬工作投入,即探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作投入間中介變量的研究仍較缺乏。此外,以往關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究多集中于企業(yè)環(huán)境下,較少關(guān)注政府部門。
基于此,本文立足于文獻(xiàn)梳理,科學(xué)設(shè)計(jì)問卷,以來自政府部門的337名工作人員的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
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