變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作績效的影響研究—個人-組織匹配的中介效應(yīng).pdf

1、當(dāng)今時代，處在經(jīng)濟低谷期的企業(yè)必須不斷提高績效水平才能在激烈競爭中生存。企業(yè)績效的高低絕大程度上由員工工作績效的高低所決定。因此，各大企業(yè)致力于提高員工個體的工作績效來提高企業(yè)績效。變革型領(lǐng)導(dǎo)作為能夠顯著影響員工工作績效的因素受到了眾多學(xué)者的關(guān)注。迄今為止，已有研究證實變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效有正向促進作用，并且也證實了例如心理資本、領(lǐng)導(dǎo)-部署交換等因素在變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作績效之間產(chǎn)生的中介作用。但是尚未有學(xué)者對個人-組織匹配是否在變革型

2、領(lǐng)導(dǎo)與工作績效之間產(chǎn)生中介效應(yīng)進行研究。因此研究該作用機制是否存在以及如何發(fā)生具有重要的意義。
　　本研究探索了變革型領(lǐng)導(dǎo)、個人-組織匹配和工作績效各子維度之間是否存在正向預(yù)測關(guān)系，并首次選擇個人-組織匹配作為變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作績效兩者之間的中介變量，選擇中國企業(yè)進行實證研究更豐富了中國文化背景下的變革型領(lǐng)導(dǎo)研究。
　　本研究采用問卷調(diào)查法進行研究，選取現(xiàn)有信效度較好的變革型領(lǐng)導(dǎo)和個人-組織匹配量表，同時根據(jù)工作績效理論和相關(guān)

3、文獻(xiàn)，并通過預(yù)測問卷調(diào)查，編制了適用于本研究的工作績效量表。本研究以煙臺、濟南地區(qū)的四家大型企業(yè)的223名基層員工作為研究對象。信度和效度分析顯示問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)具有良好的可靠性和穩(wěn)定性。然后依次通過描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、層次回歸分析、中介效應(yīng)檢驗以及結(jié)構(gòu)方程模型驗證三個變量間是否存在顯著的正向預(yù)測作用和中介效應(yīng)。
　　研究結(jié)果表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度對工作績效各維度均有顯著的正向預(yù)測作用，變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度對個人-組織匹配各