變革型領(lǐng)導對情感承諾影響研究——以組織信任和領(lǐng)導信任為中介.pdf

1、近年來變革型領(lǐng)導對員工的工作態(tài)度及行為具有顯著影響已被國內(nèi)外大量學者證實，有學者指出國內(nèi)部分企業(yè)缺少信任氛圍，員工對組織的歸屬感和忠誠度較低，離職現(xiàn)象較普遍。變革型領(lǐng)導與員工的情感承諾存在正相關(guān)關(guān)系已經(jīng)得到證實，但對兩者之間中介變量的研究較少，基于中國文化背景下同時以組織信任和領(lǐng)導信任為中介的研究則更少。基于此背景，引入組織信任和領(lǐng)導信任，進一步分析其在變革型領(lǐng)導與情感承諾之間的作用機制，既可以豐富相關(guān)領(lǐng)域的理論，又可以為管理者提供一定

2、的參考建議。
　　 本文的創(chuàng)新點在于，把組織信任和領(lǐng)導信任結(jié)合在一起，構(gòu)建雙中介變量來分析變革型領(lǐng)導與情感承諾之間的作用機制。本研究主要采用文獻閱讀法結(jié)合實證研究法，提出變革型領(lǐng)導對情感承諾有正向影響，同時組織信任和領(lǐng)導信任在兩者之間起中介作用的研究假設(shè)。研究問卷采用相關(guān)國內(nèi)外已通過檢驗的成熟量表。小樣本測試回收有效問卷為76份，大樣本回收287份有效問卷。
　　 通過實證分析，驗證了上述假設(shè)，根據(jù)實證分析的結(jié)果，得出如

3、下結(jié)論:
　　 第一，變革型領(lǐng)導正向顯著影響員工的情感承諾;
　　 第二，變革型領(lǐng)導正向顯著影響組織信任和領(lǐng)導信任;
　　 第三，組織信任和領(lǐng)導信任正向顯著影響員工的情感承諾;
　　 第四，組織信任和領(lǐng)導信任在變革型領(lǐng)導與情感承諾間起中介作用;
　　 基于實證結(jié)論，可知提高員工的變革型領(lǐng)導感知，相應的對組織的情感承諾就會上升，變革型領(lǐng)導同時通過組織信任和領(lǐng)導信任作用于情感承諾。最后本文提出了相應的