2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論問題的研究是近些年來西方心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),在我國(guó)也開始受到有關(guān)學(xué)者的重視。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是追隨者心目中理想化的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和行為的原型,而在我國(guó)企業(yè)中,員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否是員工心目中公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)形象,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否符合他們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型,這二者之間是否有差異,以及這種差異對(duì)員工工作態(tài)度有什么樣的影響?這是本研究要探討的問題。
   本研究在領(lǐng)導(dǎo)原型差異、領(lǐng)導(dǎo)信任度、組織承諾的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上,采用探索性因素分析、驗(yàn)

2、證性因素分析對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)問卷、領(lǐng)導(dǎo)信任度問卷、組織承諾問卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,并通過獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)與回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析了領(lǐng)導(dǎo)原型差異、領(lǐng)導(dǎo)信任度、組織承諾的三者之間的關(guān)系,并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)原型差異的影響作用,研究結(jié)論如下:
   第一,員工的心目中的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)原型與員工感知到的現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)存在差異。其中在“正性特質(zhì)”和“負(fù)性特質(zhì)”兩維度上均存在顯著差異,但是在“正性特質(zhì)”上的差距更為明顯。

3、
   第二,正性特質(zhì)認(rèn)知差異在員工的不同年齡、學(xué)歷、職位、工作年限、企業(yè)性質(zhì)、工作種類中存在一定差異。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)負(fù)性特質(zhì)認(rèn)知差異上沒有顯著影響作用。
   第三,正性特質(zhì)認(rèn)知差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾有顯著負(fù)向影響。其中,正性原型差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾水平有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,而負(fù)性原型差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾水平?jīng)]有顯著的影響作用。
   第四,領(lǐng)導(dǎo)信任度在正性原型認(rèn)知差異上與組織承諾之間起部分中

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