以信任為中介的威權領導效能研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、威權領導是華人企業(yè)組織中特有的領導風格之一。過去有研究探討威權領導和下屬的行為反應,認為威權領導會對領導者信任造成破壞。對領導者效能的影響作用雖然未有定論,但大部分認為會具有負面效應。本文從華人文化背景出發(fā),將威權領導界定為決策操控、信息操控、任務監(jiān)控和績效要求四個維度,探討威權領導的不同維度和信任的關系,以及對領導效能不同的影響作用。并進一步探討以領導者信任作為中介變量,威權領導可以對領導效能產生積極作用(工作滿意度、離職意愿和組織公

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