企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響研究——以真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)為中介變量.pdf

1、隨著20世紀(jì)90年代積極組織行為學(xué)的興起,強(qiáng)調(diào)人的積極心理力量的“心理資本”成為國(guó)際上前沿的新興課題。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)面臨著不斷加劇的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)壓力。相比普通員工,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們更需要心理資本來(lái)提升自身的積極心理能力以更好地在復(fù)雜的工作環(huán)境下做出決策和帶領(lǐng)下屬。真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)也是近年來(lái)研究的熱門(mén)課題。有研究證明領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)透明的真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)行為能引發(fā)下屬積極的工作態(tài)度和工作行為,從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平。
　　 本文基于國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧的

2、基礎(chǔ)上,提出領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)效能三者之間的關(guān)系假設(shè),并通過(guò)實(shí)證研究對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。本文的調(diào)查問(wèn)卷分領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷和員工問(wèn)卷,調(diào)查對(duì)象為浙江地區(qū)10家企業(yè)的中層管理者和其直線下屬,按1份領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷對(duì)3份直線下屬的比例發(fā)放問(wèn)卷,分別調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本和員工對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)效能的感知。最后收集到有效問(wèn)卷數(shù)為領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷169份,員工問(wèn)卷523份,對(duì)員工問(wèn)卷進(jìn)行平均處理,最后得到169個(gè)有效樣本。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本對(duì)真