組織公平對(duì)員工工作績(jī)效的影響——內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用.pdf

1、員工的工作表現(xiàn)直接決定著企業(yè)的未來(lái)，而組織的氛圍環(huán)境又是影響員工工作表現(xiàn)的重要因素。組織公平作為員工感知到的組織氛圍水平，在一定程度上影響員工的工作表現(xiàn)，員工越是感受到公平的環(huán)境，就會(huì)促使其轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，越發(fā)的投入到自身工作中，從而表現(xiàn)出更好的工作績(jī)效。但組織公平對(duì)員工工作績(jī)效的影響，并沒(méi)有統(tǒng)一的定論，不同類(lèi)型的公平感知對(duì)員工的影響程度并不完全相同，而且在組織公平對(duì)工作績(jī)效的影響路徑中，存在不同的因素，包括組織認(rèn)同、組織支持感、心理安全

2、等。在現(xiàn)代組織中，當(dāng)員工感知到高水平的組織公平時(shí)，會(huì)不斷增強(qiáng)其自我歸屬感，同時(shí)從自我歸因視角來(lái)看，內(nèi)部人身份認(rèn)知作為一種被組織內(nèi)部接受的程度，越是感知到自己歸屬內(nèi)部，越是促進(jìn)員工有更佳的工作表現(xiàn)。因此，本研究為探索在這一過(guò)程中是否存在某種機(jī)制，即在組織公平與工作績(jī)效之間還存在內(nèi)部人身份認(rèn)知這一中介機(jī)制并以此為依據(jù)對(duì)設(shè)想進(jìn)行了檢驗(yàn)。
　　本文首先構(gòu)建了理論模型，該模型以組織公平為自變量、內(nèi)部人身份認(rèn)知為中介變量、工作績(jī)效為因變量，并

3、據(jù)此提出了研究假設(shè)。其次通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷和收集樣本數(shù)據(jù)，并運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析以及層次回歸分析等方法對(duì)模型進(jìn)行了檢驗(yàn)。得出研究結(jié)論如下：（1）組織公平對(duì)內(nèi)部身份認(rèn)知和工作績(jī)效及其兩個(gè)維度（任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效）都有顯著的正向影響。對(duì)各變量維度劃分進(jìn)行研究，結(jié)果表明分配公平對(duì)工作績(jī)效、內(nèi)部人身份認(rèn)知的影響均最??；程序公平對(duì)任務(wù)績(jī)效的預(yù)測(cè)大于互動(dòng)公平，互動(dòng)公平對(duì)關(guān)系績(jī)效的預(yù)測(cè)大于程序公平；互動(dòng)公平對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的預(yù)測(cè)也大于程序公平。