知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf

1、知識型員工的組織公平感與工作績效之間的關系一直備受學者關注，在企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學化的今天，企業(yè)的管理者和員工也愈來愈關注組織公平。組織公平注重的是是企業(yè)在資源分配上能否做到公平合理，這其中包括對員工進行的薪酬分配，也包括員工在企業(yè)中能否有機會公平的參與企業(yè)管理決策等。員工感知到的公平能夠在一定程度上激勵他們，因此企業(yè)應當非常重視組織成員對公平的感知，提高員工的工作績效，進而能夠更順利的實現(xiàn)組織目標。
　　本文主要分析組織公平感對

2、工作績效的直接影響，以及工作態(tài)度作為中介變量影響組織公平與工作績效的關系。根據提出問題、分析問題、解決問題的順序，首先閱讀大量研究成果，確定本研究的初步研究方向。之后，對變量進行選取和界定，在這個基礎上建立模型。并思考如何根據變量形成測量量表、數(shù)據分析方法和研究結果的提出和總結。根據這樣的步驟進行研究，使研究問題能夠順利的解決。
　　本文的主要研究結論主要是：對變量的維度進行了劃分，根據以往的研究理論將組織公平感分為互動公平、分配