組織公平與知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，人們對(duì)知識(shí)的渴求度越來(lái)越高，知識(shí)已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)進(jìn)步、個(gè)體進(jìn)步的必要因素之一。在知識(shí)不斷更新的背景下，企業(yè)必須不斷的應(yīng)用新知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足，而組織的創(chuàng)新來(lái)源于員工個(gè)體。知識(shí)型員工作為企業(yè)中不可或缺的一部分，他們是組織中創(chuàng)新的主體，他們的創(chuàng)新直接決定著企業(yè)整體的創(chuàng)新能力，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更多的附加價(jià)值，進(jìn)而關(guān)系到企業(yè)自身持續(xù)性發(fā)展。
　　本論文主要以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，利用

2、實(shí)證分析的方法，研究組織公平及各維度對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理。首先對(duì)已有的組織公平相關(guān)研究進(jìn)行梳理;其次對(duì)創(chuàng)新行為的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié);再次對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行定義，分析他們相對(duì)于普通員工的區(qū)別;然后對(duì)引入的積極情緒變量進(jìn)行回顧;在此基礎(chǔ)上通過(guò)文獻(xiàn)閱讀分析的方法對(duì)變量之間的關(guān)系進(jìn)行梳理，構(gòu)建假設(shè)理論模型;最后修訂已有的成熟量表形成調(diào)查問(wèn)卷，在南寧、昆明、深圳、上海四個(gè)城市的企業(yè)中進(jìn)行調(diào)查取樣，共獲得269份有效的樣本，利用SPSS19.