組織信任對“90后”知識型員工創(chuàng)新行為影響機制研究.pdf

1、在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，創(chuàng)新關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此創(chuàng)新一直是企業(yè)關(guān)注的重點。組織的創(chuàng)新來源于員工個體的創(chuàng)新行為，于是員工創(chuàng)新行為成為人力資源領(lǐng)域有意義的研究課題。員工創(chuàng)新行為是一個復(fù)雜的概念，關(guān)于影響員工創(chuàng)新行為前因變量，國內(nèi)外學者已建立了相對完整的框架。組織信任被認為是影響員工創(chuàng)新行為的因素之一，但關(guān)于組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為以及影響程度則有著不同的看法，將組織信任通過影響工作投入進而引發(fā)員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究很少。另外，“90后

2、”知識型員工逐漸進入企業(yè)，一方面，作為“90后”新生代，他們身上有著與前幾代職場人不同的價值觀念，他們必然與企業(yè)之間建立一種新型的信任關(guān)系；另一方面，作為知識型員工，他們是企業(yè)創(chuàng)新的主要貢獻者，因此針對新的組織情景因素和“90后”知識型員工個體因素之間的動態(tài)關(guān)系對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的作用的研究是必要的以及有意義的。
　　本文重點研究組織信任、工作投入對“90后”知識型員工創(chuàng)新行為的影響。研究分為三個部分，第一部分對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行

3、研讀和梳理，明確組織信任、工作投入、員工創(chuàng)新行為三個變量的概念和維度；第二部分基于當前學者的研究，提出研究假設(shè)，設(shè)計研究框架，選擇測量工具；第三部分收集并分析數(shù)據(jù)，包括信度分析、效度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析和回歸分析，從而對研究假設(shè)進行驗證，得出結(jié)論。
　　本文得出的研究結(jié)果為：組織信任及組織信任中的三個維度組織系統(tǒng)信任、領(lǐng)導信任和同事信任都會對“90后”知識型員工創(chuàng)新行為有著積極的正向影響，工作投入在組織信任和“90后”