企業(yè)知識(shí)型員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)，人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，人力資源逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。知識(shí)型員工擁有較高的知識(shí)水平，追求獨(dú)立性和個(gè)性化，藐視權(quán)威并且具有創(chuàng)新精神，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。同時(shí)，這更是一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代，創(chuàng)新代表著一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平。心理資本是個(gè)體核心心理要素，它所起的作用與人力資本、社會(huì)資本類似，已有研究表明心理資本能夠幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)投資和開(kāi)發(fā)員工心理資本，激發(fā)員工的創(chuàng)新性，鼓勵(lì)表現(xiàn)積極的工作行為，積極引導(dǎo)員

2、工發(fā)揮才能、優(yōu)勢(shì)和心理能力，激發(fā)企業(yè)員工的全部潛力，幫助組織實(shí)現(xiàn)更有意義的、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。創(chuàng)新行為是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最有價(jià)值和最具積極意義的工作行為，心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系可以預(yù)期，但目前尚缺乏對(duì)此的研究。因此，本文通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工心理資本與其創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行研究，為企業(yè)開(kāi)發(fā)心理資本改進(jìn)創(chuàng)新行為提供理論基礎(chǔ)。
　　 本文以企業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，利用文獻(xiàn)綜述和問(wèn)卷調(diào)查等途徑進(jìn)行實(shí)證分析，以在中國(guó)背景下修訂的心理資本量表

3、、創(chuàng)新行為量表和創(chuàng)新氛圍量表作為研究工具，通過(guò)相關(guān)分析、因素分析、線性回歸分析和層次回歸分析等多種工具探討了在中國(guó)背景下，知識(shí)型員工心理資本水平的差異，以及與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系和創(chuàng)新氛圍對(duì)兩者之間的緩沖作用。首先，采用單因素方差法和獨(dú)立性樣本T檢驗(yàn)的方法進(jìn)行樣本的差異性分析，探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)知識(shí)型員工心理資本及其各個(gè)維度影響，結(jié)果表明教育程度和工作時(shí)間對(duì)心理資本具有顯著的影響，其余因素對(duì)心理資本不存在顯著影響。其次，Pearson

4、相關(guān)分析法顯示，心理資本與創(chuàng)新行為顯著性正相關(guān)，并且心理資本各維度與創(chuàng)新行為各階段顯著性正相關(guān)。再次，通過(guò)線性回歸分析發(fā)現(xiàn)，知識(shí)型員工心理資本以及各個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新行為及其各階段有顯著性影響。最后，創(chuàng)新氛圍對(duì)心理資本與創(chuàng)新行為之間具有緩沖作用，并且對(duì)心理資本的自我效能感、韌性和樂(lè)觀維度均具有緩沖作用。本研究成果對(duì)企業(yè)了解和把握知識(shí)型員工的心理資本及其對(duì)創(chuàng)新行為的作用關(guān)系具有指導(dǎo)意義，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)發(fā)員工的心理資本提高員工的創(chuàng)新行為，提示企業(yè)