新生代知識(shí)型員工心理資本、組織社會(huì)化與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，年輕化、知識(shí)化的人才已經(jīng)逐步成為了企業(yè)獲得持續(xù)性核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，這些新生代知識(shí)型員工或剛開(kāi)始人生的第一份工作，或已經(jīng)在企業(yè)中擁有了自己的發(fā)言權(quán)。如何激勵(lì)這群追求自主和多樣化的群體去創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值，是具有很大研究意義的。心理資本是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要途徑，與員工心理和行為變量擁有一定的相關(guān)性，可以對(duì)員工所屬企業(yè)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并獲得持續(xù)性發(fā)展的動(dòng)力。所以，在考慮組織社會(huì)化和員工績(jī)效的關(guān)系時(shí)，值

2、得將心理資本作為重要的個(gè)體差異變量引入進(jìn)來(lái)，其中的作用機(jī)制值得研究。同樣，合適的組織社會(huì)化進(jìn)程可以幫助員工更為迅速地成長(zhǎng)、發(fā)展、并獲得企業(yè)的認(rèn)可，也對(duì)員工與企業(yè)兩方面的結(jié)果變量同時(shí)具有正相關(guān)性。對(duì)于社會(huì)化的進(jìn)程而言，尤其是對(duì)新生代知識(shí)型員工在積極融入新群體的過(guò)程產(chǎn)生較大影響，故而可以通過(guò)一系列具體舉措幫助其盡快適應(yīng)新的組織。重視組織社會(huì)化的進(jìn)程，也對(duì)提高員工績(jī)效和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。在此背景下，選擇新生代知識(shí)型員工心理資本、組織社會(huì)化與

3、工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究有著很強(qiáng)現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文的研究是以華南地區(qū)DB公司部分新生代知識(shí)型員工為樣本，通過(guò)文獻(xiàn)梳理、訪(fǎng)談、專(zhuān)家咨詢(xún)和問(wèn)卷等諸多形式，以多元回歸的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)為主，對(duì)心理資本、組織社會(huì)化與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，得出了心理資本對(duì)員工績(jī)效的正向影響十分顯著，組織社會(huì)化對(duì)員工績(jī)效的正向影響十分顯著，組織社會(huì)化對(duì)心理資本的正向影響也十分顯著;在組織社會(huì)化對(duì)員工績(jī)效的影響過(guò)程里，心理資本明顯起到了中介效應(yīng)的結(jié)論;隨后根