新生代員工工作倫理與工作績效關系的實證研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩71頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、21世紀發(fā)展的今天，企業(yè)的商業(yè)競爭環(huán)境在不斷加劇，其中人力資源管理在這個過程中所面臨的新問題已逐漸顯現。此時，企業(yè)中一個重要的新的組成部分，并且已經成為企業(yè)的中堅力量和核心支柱----新生代員工（80后、90后）。他們的角色已經從基層轉變到中層然后再轉變到管理者，已經在企業(yè)中有著不可或缺的核心地位。因而，我國現代企業(yè)人力資源管理的核心是對新生代員工（80后、90后）的管理。
　　本文在總結了前人大量的相關文獻研究并且結合在多年企業(yè)

2、管理實踐的基礎上，對于符合本研究的一些概念及變量維度進行了選取以及界定，且提出了4項共21種研究假設。通過利用問卷星網站，本文共回收電子問卷506份，其中有效問卷500份，在數據統(tǒng)計的基礎上，對提出的所有假設進行了檢驗，最終得出新生代員工工作倫理與工作績效關系的相關結論。
　　最后在分析此結論且結合企業(yè)實踐管理的指導下，從企業(yè)人力資源的整體規(guī)劃，培訓、學習、管理新生代員工，新員工的招聘與甄選三個方面給出了現代企業(yè)關于對新生代員工的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論