新生代員工組織認(rèn)同感對(duì)其工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、現(xiàn)階段我國(guó)以80后、90后為代表的新生代員工已經(jīng)開(kāi)始成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。新生代員工以其良好的知識(shí)技能和開(kāi)拓創(chuàng)新能力而成為企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的寶貴資源。在我國(guó)人口資源發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景下，對(duì)新生代人力資源展開(kāi)系統(tǒng)研究是十分必要的。
　　最近幾年，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的組織認(rèn)同感，尤其是新員工的組織認(rèn)同感。組織認(rèn)同感是員工對(duì)組織的一種歸屬感與組織成員身份的自我認(rèn)知，表現(xiàn)為組織成員在心理和行為方面與其所加入的組織具有一致性。新生代員工對(duì)

2、于組織的認(rèn)同情況，決定著其在組織中的行為和行動(dòng)，組織認(rèn)同感高的新生代員工更愿意表現(xiàn)出對(duì)組織的支持態(tài)度，做出與企業(yè)的目標(biāo)一致的決策。本研究從新生代員工這個(gè)獨(dú)特視角，探討其組織認(rèn)同感對(duì)工作績(jī)效的影響。
　　本研究首先對(duì)新生代員工進(jìn)行界定，探討新生代員工的組織認(rèn)同感和工作績(jī)效的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度等。在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)、定義研究變量、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷等，構(gòu)建新生代員工組織認(rèn)同感對(duì)其工作績(jī)效作用的模型。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行