國內(nèi)企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為關(guān)系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩103頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、組織認同是近年來西方組織行為學和人力資源管理領(lǐng)域高度關(guān)注的一個重要課題，它對企業(yè)提高管理效果和組織績效、增強競爭力具有重要作用。本論文旨在探討中國背景下企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為的關(guān)系，為我國的企業(yè)管理提供理論依據(jù)。 本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運用組織行為學的有關(guān)理論，以長沙市16家企業(yè)的181名員工為研究對象，對他們的組織認同感情況進行問卷調(diào)查，并采用SPSS統(tǒng)計分析方法驗證國內(nèi)企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為因果關(guān)系

2、模型。研究結(jié)果基本上證實了構(gòu)思假設，得到的主要結(jié)論如下： 1、國內(nèi)企業(yè)員工與其所加入的組織同樣存在一致性的感知，只是這種組織認同感更多的傾向于對本組織的感性認知和情感系屬。 2、組織公平包括結(jié)果公平和過程公平。組織公平是員工組織認同感的重要影響因素，尤其是過程公平對組織認同感的影響更加顯著。 3、組織公民行為包括指向個人的公民行為和指向組織的公民行為。組織公民行為是員工組織認同感的結(jié)果變量，特別是當員工的組織認同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論