國內(nèi)企業(yè)員工組織認(rèn)同感與組織公民行為關(guān)系研究.pdf

1、組織認(rèn)同是近年來西方組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域高度關(guān)注的一個(gè)重要課題，它對企業(yè)提高管理效果和組織績效、增強(qiáng)競爭力具有重要作用。本論文旨在探討中國背景下企業(yè)員工組織認(rèn)同感與組織公民行為的關(guān)系，為我國的企業(yè)管理提供理論依據(jù)。 本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用組織行為學(xué)的有關(guān)理論，以長沙市16家企業(yè)的181名員工為研究對象，對他們的組織認(rèn)同感情況進(jìn)行問卷調(diào)查，并采用SPSS統(tǒng)計(jì)分析方法驗(yàn)證國內(nèi)企業(yè)員工組織認(rèn)同感與組織公民行為因果關(guān)系

2、模型。研究結(jié)果基本上證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，得到的主要結(jié)論如下： 1、國內(nèi)企業(yè)員工與其所加入的組織同樣存在一致性的感知，只是這種組織認(rèn)同感更多的傾向于對本組織的感性認(rèn)知和情感系屬。 2、組織公平包括結(jié)果公平和過程公平。組織公平是員工組織認(rèn)同感的重要影響因素，尤其是過程公平對組織認(rèn)同感的影響更加顯著。 3、組織公民行為包括指向個(gè)人的公民行為和指向組織的公民行為。組織公民行為是員工組織認(rèn)同感的結(jié)果變量，特別是當(dāng)員工的組織認(rèn)同