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文檔簡介
1、組織認同是指組織成員感知到與其所加入組織的一致性過程及相應的行為，組織認同包括組織認同感和組織公民行為。隨著知識經(jīng)濟社會的到來，知識型員工的組織認同越來越受到管理者的重視。本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運用人力資源管理學和組織行為學的有關(guān)理論，以華東地區(qū)的26家企業(yè)的321名知識型員工為被試，對他們的組織認同感情況進行問卷調(diào)查研究，并采用LISREL分析方法構(gòu)建和驗證組織認同感的因果關(guān)系模型。研究基本上證實了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下：
2、 1、知識型員工的組織認同感包括認知性組織認同、情感性組織認同和評價性組織認同。 2、工作特征包括技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性和工作反饋。工作特征是知識型員工組織認同感的重要影響因素。 3、組織公平包括分配公平、程序公平和互動公平。組織公平是知識型員工組織認同感的重要影響因素。 4、組織聲望是知識型員工組織認同感的重要影響因素。 5、組織公民行為包括幫助行為和責任意識。組織公民行為是知識型
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