企業(yè)員工心理資本結構維度及其因果關系的初步驗證.pdf

1、當今社會，越來越多的管理者認識到，員工的心理資源是組織獲取競爭優(yōu)勢的又一重要來源。心理資本相關理論在國外得到了初步的發(fā)展，也受到越來越多的國內學者的重視。本研究以國內企業(yè)員工為對象，在對心理資本的內涵和二階結構維度進行進一步討論：本文初步探索了環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強化對個體心理資本的影響，同時還驗證了國內背景下個體心理資本水平與工作績效、工作滿意度和組織承諾的關系；最后，作者在本文的研究結果基礎上對企業(yè)管理實踐提出了相關建議。

2、 作者首先闡述了問題提出的背景和本研究的意義，并根據(jù)研究目的制定相應的研究框架。然后，作者在對以往的心理資本相關研究進行概括總結的基礎上，提出了本研究的構思。研究圍繞著理論構思，運用訪談、問卷調查和統(tǒng)計分析相結合的方法，分兩個部分對心理資本的二階結構維度及其因果關系進行了研究。第一部分通過對國外心理資本理論的理解和總結，使用探索性訪談、問卷調查和數(shù)據(jù)分析來進一步探討了心理資本的二階結構維度模型；第二部分在結合第一部分內容的基礎上，

3、通過問卷調查和相關數(shù)據(jù)分析，一方面通過大量相關文獻的閱讀，初步提出環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強化等心理資本的影響因素，另一方面是驗證國內環(huán)境下，個體心理資本水平與工作滿意度、工作績效和組織承諾的關系。 結果表明：(1)實證數(shù)據(jù)更支持心理資本是二階因子，由希望、樂觀和回復力三個維度構成。心理資本的二階結構維度模型比其他模型得到更多的數(shù)據(jù)支持；(2)國內企業(yè)員工的環(huán)境支持感、工作挑戰(zhàn)性和自我強化對他們的心理資本水平產(chǎn)生正向的影響；

4、(3)國內企業(yè)員工的心理資本水平對他們的工作滿意度、工作績效和組織承諾產(chǎn)生正向的影響，這一影響比單個心理狀態(tài)水平(希望、樂觀或者回復力)的影響要顯著。 本文在對研究結果進行總結和討論以后，提出了對國內企業(yè)管理者的相關建議，同時也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了對心理資本內涵及其結構維度的理解，并對心理資本的影響因素進行了初步的探索，也在國內的環(huán)境下對心理資本的相關理論進行的驗證。研究有助于提