企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)員工的薪酬問題，是一個(gè)敏感而又重要的問題.員工對(duì)薪酬管理感覺公不公平，感覺滿不滿意，是判斷企業(yè)薪酬管理成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，員工的薪酬公平感、薪酬滿意度直接影響企業(yè)薪酬制度的落實(shí)和效果，進(jìn)而影響企業(yè)的穩(wěn)定及發(fā)展， 本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)的研究基礎(chǔ)上，確定薪酬滿意度、薪酬公平感及組織承諾的構(gòu)成維度，并結(jié)合北京地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況，提出企業(yè)知識(shí)型員工薪酬滿意度與薪酬公平感及組織承諾之間的關(guān)系概念模型，并通過問卷調(diào)研、SPSS數(shù)據(jù)分析

2、和建模，研究了北京地區(qū)企業(yè)知識(shí)型員工薪酬滿意度、薪酬公平感和組織承諾的結(jié)構(gòu)維度，并建立起薪酬公平感和薪酬滿意度與組織承諾的作用關(guān)系，從而最終建立起“PJ-PS-OC”聯(lián)動(dòng)作用模型。 在企業(yè)薪酬管理過程中，公平性是薪酬管理的基本宗旨；薪酬滿意度是衡量薪酬管理成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)；組織承諾則是體現(xiàn)薪酬管理有效性及目標(biāo)的重要因素，而將這三者有機(jī)結(jié)合，以“PJ-PS-OC”聯(lián)動(dòng)作用模型為核心制定科學(xué)合理的薪酬策略，并進(jìn)行薪酬制度建設(shè)，就能