外資企業(yè)知識(shí)型員工薪酬構(gòu)成要素偏好研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是對(duì)外開放以來(lái)，外資企業(yè)紛紛進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，人力資源在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用也越來(lái)越突出。特別是知識(shí)型員工，是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)過(guò)程中的主要實(shí)施者，是企業(yè)活躍市場(chǎng)的生力軍，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中扮演著重要的角色。而人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是薪酬問題，根據(jù)效用理論，企業(yè)薪酬總成本固定不變時(shí)，如果滿足員工的個(gè)性化需求，可以發(fā)揮薪酬的最佳效用。因此，研究知識(shí)型員工對(duì)薪酬構(gòu)成要素的偏好是外企降低人才流失率的關(guān)鍵。
　　本文從薪酬制度的構(gòu)

2、成入手，選取外資企業(yè)的知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，將文獻(xiàn)分析與實(shí)證調(diào)查相結(jié)合。在實(shí)證研究時(shí)，以上海市安亭鎮(zhèn)附近的三家外資企業(yè)舍弗勒集團(tuán)、上海大眾、富士通等的知識(shí)型員工為主要研究對(duì)象，通過(guò)問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下知識(shí)型員工薪酬構(gòu)成要素的偏好狀況進(jìn)行對(duì)比研究，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了員工薪酬構(gòu)成要素偏好組合五分方格圖。從而分析我國(guó)外資企業(yè)的知識(shí)型員工需要哪種激勵(lì)因素，為目前外資企業(yè)解決人才流失和制定薪酬政策提供一定的參考，拓寬外資企業(yè)對(duì)知

3、識(shí)型員工進(jìn)行人性化薪酬管理的思路，以期在中國(guó)獲得更好的發(fā)展。
　　本文的研究結(jié)論主要包括：（1）在不同背景下的外資企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)薪酬要素構(gòu)成的偏好也不同，主要受到兩方面因素的影響，即知識(shí)型員工自身?xiàng)l件差異以及其所在外資企業(yè)行業(yè)類型因素等；（2）知識(shí)型員工與普通員工不同，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)作和競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有很大的影響，對(duì)其薪酬構(gòu)成的影響要素也更多；（3）目前外資企業(yè)的薪酬構(gòu)成要素對(duì)知識(shí)型員工的總體激勵(lì)程度平均得分偏低，存在較大差距，它