知識(shí)員工薪酬要素研究：激勵(lì)視角.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，知識(shí)日益成為最重要的經(jīng)營(yíng)資源，而知識(shí)員工因其擁有的知識(shí)資本成為企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵資源。如何激勵(lì)知識(shí)員工發(fā)揮其最大的積極性和創(chuàng)造性，自然成為理論界和實(shí)踐界關(guān)注的焦點(diǎn)。 本文以江蘇省部分高科技企業(yè)的知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)要素為研究對(duì)象，首先通過大量的文獻(xiàn)閱讀總結(jié)出國(guó)內(nèi)外的研究成果，以此為基礎(chǔ)結(jié)合員工訪談和中國(guó)的具體情況得到知識(shí)型員工認(rèn)為最重要的薪酬要素，并以這些薪酬要素為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出調(diào)查問卷；然后選取具

2、有代表性企業(yè)的知識(shí)員工為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查；最后對(duì)收集來的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，其中包括對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)問卷信度和效度的分析、對(duì)構(gòu)成薪酬各要素的描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出了知識(shí)員工對(duì)各種激勵(lì)因素的實(shí)際感受程度；具有顯著影響知識(shí)型員工感受的激勵(lì)因素對(duì)被激勵(lì)程度之間的規(guī)律，并形成回歸方程模型；同時(shí)，本文對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)因素和被激勵(lì)程度隨著知識(shí)型員工的性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、年薪水平企業(yè)類型和工作性質(zhì)的不同變化規(guī)律也進(jìn)行探討。根據(jù)這些