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1、工商管理碩士(MBA)學位論文SNT企業(yè)知識型員工薪酬激勵研究作學號205120280159指導教師互磊量』麴撞定稿時間至QQZ生曼旦西南財經(jīng)大學AbstractAttheageofknowledgeeconomy，knowledgeworkershavebecomethecoreobjectofenterpriseHRM(humanresourcemanagement)，andthekeyliesintheestablishmento
2、fincentivesystemtailoredtoknowledgeworkers，toenhancetheirworkingenthusiasm，raisetheirsenseofresponsibili哆andprofessionaldedication，explomanddeveloptheircreativityandpotential，improvetheproduction，transmission，application
3、andvalueaddedofknowledgetechnologyTheCompensationisanimportantmeansofincentiveTheCompensationmanagementisthecorecontentofenterprisehumanresourcesmanagementThereasonableeffectivecompensationsystemcannotonlyeffectivelystim
4、ulatestaff’Senthusiasmandtheinitiative，promotesthestafftoachievetheorganizationgoaldiligently，enhancestheorganizationbenefit，butalsocanattractandretainsastafftrooptheirqualitytobegoodandhavethecompetitivepowerThisarticle
5、hasfourpartsofcontentstodiscussenterprise’ScompensationincentivequestionInthefirstpart，theauthorn矗ainlyelaboratedtheresearchbackgroundofthispaper，theresearchsignificanceandthedomesticandforeignresearchsummaryThesecondpar
6、t，mainlytothecompensation，theincentiveconnotationhascardedonthediscussion，summarizedformerlythefamouscompensation，theincentivetheory，andhascardedontheanalysistothecompensationincentivefunctionThethirdpart，discussedthethe
7、oryrationaleofcompensationincentive，theexistentproblemsofthecurrentsalarysystemofSNTarediscussedAndwhythecurrentsaiarysystemlacksinspirationisanalyzedtheFourthpart，accordingtoenterprise’Sspecialdetailsandstrategicsalaryd
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