洞庭食品公司知識型員工薪酬激勵研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，知識型員工的薪酬的設(shè)計不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容，而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。薪酬的改革是企業(yè)進(jìn)行三項(xiàng)制度改革的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計的成功與否，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等日?；顒?，進(jìn)而會影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如何設(shè)計和建立一套科學(xué)的、符合本企業(yè)特點(diǎn)的和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的知識型員工薪酬體系，對于企業(yè)來說是一個非常重大的課題。 論文在馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)薪酬理論

2、及相關(guān)的人力資源管理理論指導(dǎo)下，以本人所在地湖南洞庭食品公司為研究對象，通過對現(xiàn)行知識型員工薪酬激勵及影響薪酬的內(nèi)部、外部因素的分析研究，對洞庭食品公司知識型員工的薪酬激勵重新進(jìn)行了設(shè)計。 全文共分為四個部分：第一部分，闡述關(guān)于薪酬及知識型員工的基本理論：第二部分對洞庭食品公司知識型員工薪酬激勵現(xiàn)狀進(jìn)行了描述與分析；第三部分針對洞庭食品公司知識型員工薪酬激勵現(xiàn)狀，經(jīng)過幾種模式的比較分析，最終認(rèn)為寬帶薪酬是公司知識型員工薪酬模式的