QMHG公司知識型員工薪酬滿意度調(diào)查研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩68頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人才競爭日益激烈,對于國有改制企業(yè) QMHG公司而言,要想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)異的成績,必須依靠人才進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,如何吸引人才、留住人才成為企業(yè)急需解決的問題,因此,對QMHG公司知識型員工開展薪酬滿意度的調(diào)查研究就顯得非常重要。只有切實(shí)提高公司內(nèi)知識型員工的薪酬滿意度,打造一支對企業(yè)而言穩(wěn)固、有效的員工隊(duì)伍,才能切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭實(shí)力,確保企業(yè)在現(xiàn)今越來越白熱化的市場競爭中占有一席之地。
  本

2、研究在綜述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和薪酬滿意度相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了QMHG公司知識型員工薪酬滿意度評價(jià)體系,從而構(gòu)建了一條基本的思考路線,即調(diào)查研究、深入評價(jià)、提出提高公司內(nèi)知識型員工的薪酬滿意程度的合理化建議。具體到本文,主要包含三部分內(nèi)容:首先是提出問題,通過對論文的研究背景、選題意義的闡述,確定了本文研究的主要問題及方向,并指出了基本的思路框架。在此基礎(chǔ)上,梳理了國內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于知識型員工薪酬滿意度的相關(guān)理論和主要觀點(diǎn),為后續(xù)的論述奠

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論