“80后”知識(shí)型員工薪酬滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起以及國內(nèi)高等教育的普及，知識(shí)已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿ΓR(shí)型員工也已成為我國勞動(dòng)力中的中堅(jiān)力量。知識(shí)型員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們的工作績(jī)效直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平和整體績(jī)效水平，企業(yè)管理人員只有充分調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工的積極性，提高員工的工作效率，才能使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。
　　薪酬是員工工作中比較看重的一個(gè)因素，如何更好地實(shí)施薪酬激勵(lì)就變得尤為重要。薪酬滿意度一直以來都被認(rèn)為對(duì)員工的工作

2、績(jī)效有著較大的影響，也一直是薪酬激勵(lì)中的比較重要的研究課題。
　　本文在系統(tǒng)介紹薪酬滿意度和工作績(jī)效的概念、劃分維度及研究成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)“80后”知識(shí)型員工這一特定群體，使用實(shí)證分析的方法對(duì)員工薪酬滿意度及各維度和工作績(jī)效各維度之間的相關(guān)關(guān)系、預(yù)測(cè)能力以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行了分析和檢驗(yàn)。主要得出下邊的結(jié)論:
　　(1)薪酬滿意度及各維度與工作績(jī)效及各維度呈正相關(guān)關(guān)系。其中通過實(shí)證研究驗(yàn)證得出薪酬滿意度的四