知識型員工工作滿意度與創(chuàng)造力的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作滿意度和員工創(chuàng)造力是人力資源管理、組織行為學領(lǐng)域的重要概念,近年來受到了理論界和企業(yè)界越來越多的重視。如何提高員工的工作滿意度,激勵員工在工作運用自己的知識、技能、潛能開發(fā)創(chuàng)造力,為企業(yè)的價值增值做出努力和貢獻對于管理理論的發(fā)展和企業(yè)的高效管理都具有重要的意義。 本文以知識型員工為研究對象,通過訪談、問卷調(diào)查等形式對目前中國知識型員工的工作滿意度及創(chuàng)造力的情況進行了解,并通過SPSS統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析,以實證研究來探

2、討知識型員工工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系。 研究結(jié)果表明,目前知識型員工的工作滿意度與創(chuàng)造力整體情況均處于中等偏上的水平,需要進一步的提高。同時研究顯示,工作外部、工作本身、工作關(guān)系與創(chuàng)造動機之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,其中工作外部能作為創(chuàng)造動機的預測指標;工作外部、工作本身與組織氛圍之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,工作心態(tài)與組織氛圍之間具有顯著的負相關(guān)關(guān)系,并能夠作為組織氛圍的預測指標;工作外部、工作關(guān)系、工作心態(tài)與個人認知之間具有顯

3、著的正相關(guān)關(guān)系,工作倦怠與個人認知之間具有顯著的負相關(guān)關(guān)系,其中工作倦怠、工作心態(tài)能夠作為個人認知的預測指標。研究結(jié)果還顯示,員工基本信息統(tǒng)計變量對工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系也具有顯著的影響。 本文在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出了幾點政策建議:首先要建立全新的管理理念、分析創(chuàng)造力的合理需求、提高員工的工作滿意程度,其次要設(shè)立有效的激勵機制,提高激勵的針對性和效果,最后還要注意營造一個積極的、鼓勵創(chuàng)造的企業(yè)文化氛圍。 筆者在查閱

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