版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、工作滿意度和員工創(chuàng)造力是人力資源管理、組織行為學領(lǐng)域的重要概念,近年來受到了理論界和企業(yè)界越來越多的重視。如何提高員工的工作滿意度,激勵員工在工作運用自己的知識、技能、潛能開發(fā)創(chuàng)造力,為企業(yè)的價值增值做出努力和貢獻對于管理理論的發(fā)展和企業(yè)的高效管理都具有重要的意義。 本文以知識型員工為研究對象,通過訪談、問卷調(diào)查等形式對目前中國知識型員工的工作滿意度及創(chuàng)造力的情況進行了解,并通過SPSS統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析,以實證研究來探
2、討知識型員工工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系。 研究結(jié)果表明,目前知識型員工的工作滿意度與創(chuàng)造力整體情況均處于中等偏上的水平,需要進一步的提高。同時研究顯示,工作外部、工作本身、工作關(guān)系與創(chuàng)造動機之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,其中工作外部能作為創(chuàng)造動機的預測指標;工作外部、工作本身與組織氛圍之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,工作心態(tài)與組織氛圍之間具有顯著的負相關(guān)關(guān)系,并能夠作為組織氛圍的預測指標;工作外部、工作關(guān)系、工作心態(tài)與個人認知之間具有顯
3、著的正相關(guān)關(guān)系,工作倦怠與個人認知之間具有顯著的負相關(guān)關(guān)系,其中工作倦怠、工作心態(tài)能夠作為個人認知的預測指標。研究結(jié)果還顯示,員工基本信息統(tǒng)計變量對工作滿意度與創(chuàng)造力之間的關(guān)系也具有顯著的影響。 本文在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出了幾點政策建議:首先要建立全新的管理理念、分析創(chuàng)造力的合理需求、提高員工的工作滿意程度,其次要設(shè)立有效的激勵機制,提高激勵的針對性和效果,最后還要注意營造一個積極的、鼓勵創(chuàng)造的企業(yè)文化氛圍。 筆者在查閱
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工組織公平感與工作滿意度關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工氣質(zhì)類型與員工滿意度關(guān)系研究.pdf
- 談知識型員工工作滿意度管理
- 信托行業(yè)知識型員工激勵與員工滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工情緒智力與工作滿意度研究.pdf
- 我國知識型員工工作滿意度與心理契約關(guān)系實證研究.pdf
- 80后知識型員工的社會支持與工作滿意度關(guān)系研究
- u公司知識型員工工作滿意度實證研究
- 80后知識型員工的社會支持與工作滿意度關(guān)系研究.pdf
- U公司知識型員工工作滿意度實證研究.pdf
- 基于員工滿意度的知識型員工流失研究.pdf
- “80后”知識型員工薪酬滿意度與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工工作家庭關(guān)系、工作滿意度和工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工個人-組織價值觀匹配度與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- “80后”知識型員工工作滿意度與離職傾向研究.pdf
- 知識型員工薪酬公平滿意度與工作再說兒關(guān)系的實證研究.pdf
- 新生代知識型員工的工作壓力、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工心理契約與工作滿意度研究博士學位
評論
0/150
提交評論