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1、山東大學碩士學位論文知識型員工個人組織價值觀匹配度與工作滿意度的關系研究姓名:魏煥申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:王懷明20110325山東大學碩士學位論文ABSTRACTPersonorganizationfittheoryOriginatesfrommatchingtheoryofindividualandenvironmentwhichwasproposedbyL‘刑,iIlin1951,includingconsist
2、encyfitandcomplementaryfitThevaluesofenterprisearethebasicandthecomparativeenduringpartofenterpriseSculturesystem,atthesametime,Itisalsothecrucialfactoroftheformationofculturalsystem,thenthispapermakethevaluesfitofperson
3、organizationmatchastheresearchobjectResearchesprovesvaluesfitdegreehasapparentpredictionfunctiononemployeesjobsatisfactionorganizationalcommimaent,organizationalcitizenshipbehaviorandbecomeoneofimportantissuesinthecontem
4、poraryhumanresourcemanagemenLWhencomestotheknowledgeworkers,theyhavecomparablehighereducationbackgroundsotheyhaverelativelyhighindependenceintheenterpriseHoweverstudiesshowthattodaytheknowledgeworkershavehighturnoverrate
5、,slowstaffsatisfactionitisapriorityt0strengthentheresearchofrelationaboutthepersonorganizationvaluesfitandjobsatisfactionFromtheviewofpersonorganizationfitfocusingoninfluenceofjobsatisfactionsot0provideeffectivepolicyfor
6、organizationsintreatingknowledgestaffFortheconceptionofvaluesfitofperson—organizationisarelativelynewtthescholarsindomesticandoverseashavenothadaunifieddimensionofthevaluesfit,thisleadingt0manydifficultiestocompareandint
7、egratetherelativestudiesInthisbackground,thispaperlaunchedaninvestigationaimingattherelationofvaluesfitdegreeaboutpersonorganizationandjobsatisfactionThroughthereviewofcurrentsituationofthevaluefitforknowledgestaffthenan
8、alyzetheinfluencedofsignificantdifferencesaboutdemographyvariablesputonvaluesfitdegreesThoroughdeeperdiscussionrelationshipofeachdimensionofvaluesfitanddimensionsofjobsatisfaction,sotoenrichtherelatedtheoryresearchWemade
9、anempiricalresearchbasedontheknowledgeworkers,thequestionnaireofvaluesfitofPersonorganizationfitarcreferringtoZhaoHuijuan(2004)’SfitscaleAndjobsatisfactionscaleintegratedwithMinnesotashortformscale,andsatisfactionfactors
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