知識(shí)型員工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系.pdf

1、本研究在對(duì)國(guó)外關(guān)于員工滿意度的現(xiàn)狀及其與認(rèn)知風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方格之間關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理與綜述的基礎(chǔ)上，采用系統(tǒng)隨機(jī)抽樣的方法，以廣東省的幾家企業(yè)共計(jì)262位員工為研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查?？疾飚?dāng)前知識(shí)型員工工作滿意度的現(xiàn)狀，探討知識(shí)型員工工作滿意度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系，明晰領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在心理契約的中介作用下影響工作滿意度的內(nèi)在機(jī)制，旨在促進(jìn)知識(shí)型員工工作滿意度理論體系的建構(gòu)與完善，為企業(yè)等組織提供一定的教育意義，并為其管理提供一定的指導(dǎo)意見(jiàn)

2、。
　　本研究主要內(nèi)容包括：第一:知識(shí)型員工工作滿意度的總體狀況比較好，尤其是在工作關(guān)系滿意度和工作本身滿意度上達(dá)到了比較高的水平。第二:不同性別的知識(shí)型員工在工作滿意度上存在差異，主要體現(xiàn)在工作本身滿意度、工作回報(bào)滿意度、工作關(guān)系滿意度和組織管理滿意度。不同年齡的知識(shí)型員工在工作滿意度上存在差異，都主要表現(xiàn)在工作本身滿意度。不同工齡的知識(shí)型員工在工作滿意度上存在差異，都主要表現(xiàn)在工作本身滿意度。不同職位的知識(shí)型員工在工作滿意度上

3、存在差異，都主要表現(xiàn)在工作本身滿意度和工作回報(bào)滿意度。第三:知識(shí)型員工工作滿意度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在著相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在一定程度上可以預(yù)測(cè)員工工作滿意度。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的兩個(gè)維度（關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度）與員工工作滿意度的四個(gè)維度（工作本身滿意度、工作回報(bào)滿意度、工作關(guān)系滿意度和組織管理滿意度）存在正相關(guān)。第四:知識(shí)型員工工作滿意度和心理契約存在著相關(guān)。心理契約的三個(gè)維度（發(fā)展型、環(huán)境型和交易型）分別與工作滿意度的四個(gè)維度（工作本身滿意度、工作回報(bào)滿意