員工薪酬滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以貴州制造型企業(yè)為例.pdf

1、今年作為“十三五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，貴州省制造業(yè)急需進(jìn)行結(jié)構(gòu)升級(jí)，提升企業(yè)效率，打造本土品牌，而這些都要以員工的高工作績(jī)效作為前提條件。薪酬滿意度是員工的一種情感體驗(yàn)，它與員工工作效率和積極性有顯著的相關(guān)性。實(shí)踐證明，對(duì)組織高度認(rèn)同的員工能更加積極地投入到工作中，更有動(dòng)力回報(bào)組織，甚至表現(xiàn)出超越其本職工作職責(zé)外的行為。
　　本文在梳理歸納國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，引入組織認(rèn)同作為中介變量，分析薪酬滿意度、組織認(rèn)同及工作績(jī)效三者之間

2、相互影響的機(jī)理并構(gòu)建理論模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS21.0對(duì)本省制造型企業(yè)員工的薪酬滿意度、組織認(rèn)同及工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，驗(yàn)證假設(shè)。結(jié)論如下：
　　第一，員工的薪酬滿意度、組織認(rèn)同和工作績(jī)效兩兩之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。第二，薪酬滿意度中福利水平維度對(duì)工作績(jī)效有顯著正向影響；薪酬滿意度對(duì)組織認(rèn)同的影響中，除薪酬水平外其它三個(gè)維度均對(duì)組織認(rèn)同呈現(xiàn)顯著正向影響；組織認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效各維度均存在顯著正向影響，

3、對(duì)工作奉獻(xiàn)的影響最大。第三，在貴州省制造型企業(yè)中，組織認(rèn)同在員工薪酬滿意度和工作績(jī)效的關(guān)系中起很強(qiáng)的中介作用，薪酬滿意度對(duì)工作績(jī)效的直接影響則較微弱。
　　本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于：研究結(jié)論發(fā)現(xiàn)組織認(rèn)同在二者間起著很強(qiáng)的中介作用，即薪酬滿意度對(duì)工作績(jī)效的直接影響較小，相對(duì)以往的研究結(jié)論具有創(chuàng)新性。單純提升薪酬滿意度是不夠的，應(yīng)通過(guò)此舉來(lái)增強(qiáng)組織認(rèn)同感才能達(dá)到提高工作績(jī)效的目的。此外以本省制造型企業(yè)為例，引入組織認(rèn)同作為中介變量分析三者